“งานก็ต้องทำ ลูกก็ต้องเรียน”
คือความจริงในเวลาที่นโยบายบริษัทของแม่พ่อ หรือทั้งคู่สวนทางกับนโยบายการเรียนของลูก
คำถามคาใจของพ่อแม่ที่ยังไม่มีคำตอบ คือ “ลูกจะเรียนที่บ้านคนเดียวได้ยังไง ถ้าพ่อแม่ไม่อยู่ด้วย”
ถึงจะไม่พร้อมก็ต้องพร้อม เพื่อที่จะไม่เสียงาน แต่ก็มั่นใจได้ว่าลูกจะปลอดภัย แม้ว่าตัวเราจะไกลกัน
“ลูกเรียน ป.1 ดูและพูดคุยกับลูกผ่านกล้องวงจรปิด พักเที่ยงกลับบ้านหาลูก ตอนเย็นกลับมาสอนการบ้านและเตรียมอุปกรณ์การเรียนของวันพรุ่งนี้ ระหว่างเรียนลูกอาจจะแวบไปดูอย่างอื่นบ้าง เพราะเขาอยู่คนเดียว บางครั้งลูกร้องไห้ แม่ก็ได้แค่ปลอบและให้กำลังใจลูก”
“ต้องหาทางไป จ้างคนเลี้ยง จ้างญาติเลี้ยง จ้างพ่อแม่เพื่อนลูกเลี้ยง จ้างคนข้างบ้านเลี้ยง ฯลฯ มันทำอะไรไม่ได้จริงๆ เพราะเด็กต้องมีคนเลี้ยง”
“พ่อกับแม่ทำงานที่เดียวกัน พาลูกมาเรียนที่ทำงานทั้ง 2 คนเลยค่ะ อยู่กับพ่อคนนึง กับแม่คนนึง”
นี่คือ 3 วิธีจากหลากหลายวิธี “แก้ปัญหาเฉพาะหน้าของพ่อแม่” ในวันที่อะไรๆ ก็ไม่สามารถทำให้พ่อแม่วางใจได้ว่า ลูกจะอยู่ได้ ถ้าไม่มีพวกเขา
จึงเป็นที่มาของ mappa LIVE ครั้งที่ 8 ในหัวข้อ “งานก็ต้องทำ ลูกก็ต้องเรียน Happy workplace มีไหม ไม่มีพ่อแม่คนไหนอยากเลี้ยงลูกผ่านกล้องวงจรปิด” เพื่อรับฟัง พูดคุย และหาทางออกที่ทำได้จริง ทั้งในมุมพ่อแม่และที่ทำงาน
ณ ตอนนี้อาจยังไม่มีนโยบายใดๆ ที่เป็นสูตรสำเร็จ แต่อย่างน้อยการการแสดงความเข้าอกเข้าใจผ่านทางวิธีบริหารจัดการทั้งหลาย ก็เท่ากับส่งสัญญาณให้พ่อแม่มนุษย์เงินเดือนสามารถรับรู้ได้ว่า พวกเขาคือคนสำคัญ และลูกๆ ของพวกเขาก็เป็นคนสำคัญเช่นกัน วันพฤหัสบดีที่ 9 ธันวาคม 2564 เวลา
ฟังนโยบาย แลกเปลี่ยนความเห็น พร้อมสนทนาร่วมกับ นาฎฤดี อาจหาญวงศ์ รองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มทรัพยากรบุคคลจากดีแทคและพี รพีรัฐ ธัญวัฒน์พรกุล เจ้าของเพจมนุษย์เงินเดือนพันธุ์ใหม่
ดำเนินรายการโดย มิรา เวฬุภาค CEO และ Founder Mappa และ ทิพย์พิมล เกียรติวาทีรัตนะ บรรณาธิการและ Co-Founder Mappa
